Чем полезно кадровое IT агентство?

Поиск персонала отнимает много сил и времени. В небольшой компании подбором сотрудников занимается руководитель. Но, когда фирма масштабируется и становится больше, нужна помощь. Особенно, когда ведется поиск IT специалистов. Это "узкая" сфера, в которой ни директор, ни HR менеджер хорошо не разбираются.

В подобных случаях разумнее привлечь на помощь кадровое агентство. Желательно, чтобы оно специализировалось на подборе персонала из IT сферы. В этом случае оно сможет помочь закрыть вакантные места. При этом, подыскав специалистов, которые смогут полностью отвечать требованиям и нуждам компании.

Что делает кадровое агентство?

Оно берет на себя задачи по поиску специалистов. Для этого задействуют собственные базы данных, а также связи за рубежом. Это помогает найти, в том числе, редкие кадры по новым направлениям. В наши дни услуги кадрового IT агентства приносят ряд преимуществ и выгод компания. Например,

• Поиск работника. Найти грамотного "айтишника" сложно. Особенно, если в его задачи входит выполнение сложных задач (администрирование сервера, разработка проектов).


• Проведение собеседования. В кадровом агентстве знают какие вопросы задать, как проверить знания и навыки кандидата. Это позволяет отбирать персонал взвешенно и правильно.


• Ознакомление с рабочими обязанностями. Директору компании не придется самостоятельно разъяснять цели и требования. Особенно, если он плохо разбирается в терминах.


• Подготовка к рабочему процессу. В кадровом агентстве быстро введут в курс дел. Благодаря этому удастся быстрее приступить к рабочему процессу, без стажировок и испытательных сроков.

Когда следует привлекать кадровое агентство по подбору IT специалистов? В первую очередь это необходимо делать, когда долго не удается закрыть вакансию. Также привлекать услуги агентства стоит, если у отдела кадров недостаточно знаний для проведения собеседования на должном уровне.