Как организовать карьерный рост с любой вакансии в Москве

От удачно выбранного первого рабочего места во многом зависит успешность выпускника вуза на трудовом поприще. Поэтому при трудоустройстве следует выбирать не только вакансию, но и компанию с учетом ее перспективности. Выбор будет более удачным, если непосредственный начальник заинтересован в профессиональном и карьерном росте своего подчиненного. Но так бывает не всегда. Поэтому следует рассчитывать на свои силы и использовать любую возможность для демонстрации своих деловых качеств. Чтобы достичь продвижения по службе, нужно следовать ниже приведенным рекомендациям.

1.Основой для карьерного роста всегда является высокий профессиональный уровень. Как бы удачно Вы себя не позиционировали, но некомпетентность и отсутствие деловых качеств все равно проявятся. Поэтому первой задачей является самообразование и приобретение профессиональных навыков. Результат Вашей работы должен превосходить все ожидания руководства.

Необходимо показать начальнику, что на Вас можно положиться в трудный для компании период. Вы можете стать надежной опорой для него, а Вашей компетенции хватит для того, чтобы решить самую трудную задачу. Проявляйте активность, включайтесь в работу по сложным направлениям, не бойтесь проблем.

2.Объективно оцените свои способности и их соответствие поставленной цели. Вы можете быть высокопрофессиональным специалистом в своей области, но не иметь организационных способностей. Стоит ли в таком случае добиваться руководящей должности, ведь для руководителя требуются и другие качества. Он должен быть лидером, требовательным к себе и подчиненным, мыслить более масштабно, видеть перспективу развития компании. Если вы не обладаете такими способностями, поставьте перед собой более реальную цель.

3.Анализируйте плюсы и минусы будущего продвижения по служебной лестнице. Более высокая должность - это определенный социальный статус, большая заработная плата. Но наряду с большими возможностями на руководителя возлагается и большая ответственность. Вам придется отвечать не только за себя, но и за вверенный Вам коллектив. А эта ноша не всем по плечу.

4.Оцените, насколько правильно Вы выбрали компанию. Обратите внимание на организационную культуру: поддерживается ли инициативность сотрудника, оценивается ли результативность его работы. Если руководитель не заинтересован в карьерном росте своих подчиненных, не следует терять время и силы на работу в такой компании: повышения Вам не дождаться.

5.Заручитесь поддержкой руководителя. Для этого есть только один способ: станьте его надежным помощником. Делитесь с ним интересной информацией, помогайте решить сложную проблему. Но Ваша помощь должна быть тактичной и не ущемлять его самолюбие. Всячески помогайте ему в профессиональном росте, тогда Вы будете продвигаться параллельно. Но если отношения с руководителем не складываются, тогда его власти можно противопоставить Ваши знания (при условии, что Вы уверенны в превосходстве). Не давайте поводов для обвинений в Ваш адрес.

5.Научитесь показывать личный результат работы. За общим успехом подразделения теряется вклад каждого члена коллектива. Есть категория сотрудников, которые в процессе работы не очень усердствуют, но успевают «пожать лавры». У руководителя не всегда есть время отделять «зерно от плевел», поэтому найдите способ выделить свое участие в общем деле.

6.Не болейте «звездной» болезнью. Какими бы уникальными способностями и навыками Вы не обладали, не следует их демонстрировать на каждом шагу, а тем более шантажировать руководителя. Не следует угрожать, что Вы уйдете в конкурирующую компанию, если Вам не повысят заработную плату или не удовлетворят другие условия. Адекватный руководитель никогда не принимает решение под давлением подчиненных, какие бы талантливые они не были. Поэтому такой путь ведет только к увольнению.

7.Станьте патриотом компании. Никогда не предавайте интересов предприятия, в котором Вы работаете. Не принимайте сомнительных предложений поделиться служебной информацией от конкурентов. Ставьте интересы компании выше личных амбиций. Например, направляйте усилия на увеличение прибыли компании, это автоматически увеличит Ваше финансовое вознаграждение.

8.Не сжигайте мосты. Вы получили предложение работать в другой компании на более приемлемых условиях. Найдите возможность уйти с работы так красиво, чтобы в случае неудачи, Вас с радостью приняли обратно. Оставьте себе запасной вариант на всякий случай.

Следуя этим правилам, Вы поставите правильную цель и найдете самый короткий путь к ее достижению.

По материалам сайта поиска работы в Москве: http://careerist.ru.