Знакомьтесь: услуга аутстаффинг персонала. Преимущества для промышленников и предпринимателей

Одним из наиболее распространенной во всем деловом мире формой оптимизации расходов на организационно-административную деятельность компаний является аутстаффинг сотрудников. И несмотря на то, что данный перспективный вид услуг относительно недавно стал актуальным в отечественных деловых кругах, за короткий период времени его выгоду могли оценить не только предприниматели столичного региона, но и руководители самых отдаленных предприятий и компаний страны.

Почему сегодня кадровый аутстаффинг стоимость которого, не смотря на возросший спрос, является одной из самых доступных и выгодных бизнес-услуг, стал пользоваться большой популярностью в отечественных деловых кругах?

Конечно же, если мы говорим о деловой сфере, здесь приемлемость какого либо из новшеств, в первую очередь, определяется показателем прибыльности от его внедрения в производственную практику компаний.

Иными словами, такая современная услуга как аутстаффинг цена которой характеризуется доступностью и необременительностью даже для предприятий малого бизнеса, позволила отечественному производителю в предельно короткое время оценить многие ее достоинства.

В частности, речь идет о той пользе, которую в рамках услуги аутстаффинга персонала получает заказчик, выводя из штатного состава компании своих сотрудников. Правда, такая кадровая «рокировка» вовсе не отражается на трудовом графике работы персонала. Сотрудники будут продолжать трудиться на прежних рабочих местах, как и до их перевода под управление компании, предоставившей услуги аутстаффинга персонала.

При этом значительный выигрыш получает работодатель-заказчик услуги. Кроме того, что весь персонал служащих остается на своих рабочих местах, у старого работодателя, нет необходимости создавать отдельный кадровый отдел, вести дополнительный учет по персоналу и сдавать отчетность в социальные службы. Выполнение всех этих хлопот возьмет на себя компания, предоставившая услугу аутстаффинг персонала – новый работодатель.

Неоспоримым преимуществом работодателя-заказчика услуги является практическая финансовая выгода от сокращения расходов на организацию кадровой службы (особенно, при необходимости вести кадровый учет на предприятиях с большой численностью персонала), оптимизации налоговых отчислений и много др.

Таким образом, пользуясь услугой аутстаффинга персонала, предприниматели обеспечиваются необходим персоналом сотрудников, при этом, в рамках действующего законодательства, исключается необходимость компании-заказчику услуги вести делопроизводство и нести ответственность ( в т.ч. перед проверяющими органами), вменяемую в обязанности работодателя.